Pablo Software Solutions
Utilisation du temps partiel dans les pays Européens :
45% au Pays-Bas - 25 % en Allemagne - 25 % au Royaume-Uni
18,6 % en France - 15 % en Italie - 14 % en Espagne
LES AVANTAGES DU TEMPS DE TRAVAIL MUTUALISE

Le Co-employeur adhérent Le Groupement d'employeurs Le Salarié
Limite la précarisation de l'emploi Ajuste le temps et la durée du  travail aux besoins des co-employeurs et salariés :
partiel / complet – CDD / CDI
Gagne en motivation et en polyvalence dans différents secteurs d'activité avec différentes cultures d'entreprises
Trouve une réponse adaptée à ses besoins en compétences et en temps de travail Assure la possibilité de CDI à un maximum de salariés Bénéficie de diverses missions/tâches dans plusieurs structures, avec un contrat de travail unique
Optimise l'efficacité du travail du salarié car présence limitée Recrute des salariés compétents Cultive son professionnalisme et gagne en compétences
Permet de mieux « vendre » l'offre d'emploi à temps partiel Allège la gestion et les contraintes administratives, ainsi que la gestion des RH Peut travailler sur le territoire de son lieu de résidence et au rythme de son choix
Bénéficie du juste temps travaillé au juste coût Répond à des besoins saisonniers récurrents et permet de fidéliser le personnel Capitalise sur la sécurité de l'emploi avec plusieurs co-employeurs
Développe les synergies (coopération / réseau)
Assure la flexibilité et la pérennisation de l'emploi
Une formule ancienne mais innovante, particulièrement adaptée en période de crise